目前身份:
毕业年份:BA '02
许多基督教领袖通过创造一些全新的东西来成功地建立他们的事工, 比如建立一个教堂或建立一个信仰组织. As a student, 黄茂光(2002届文学士)和他的HIU朋友相信神呼召他们建立更有机的本地外展. 最初的激励已经发展成为加利福尼亚州奥兰治县的非营利组织， SolidarityKevin目前担任该公司的执行董事. 团结工会的使命侧重于为资源不足社区的拉丁裔移民家庭提供装备和赋权，以帮助他们改变社区.
凯文和他的同学, Steve Carter (‘02), 在HIU带领一个周三晚上的小组，例行地做一些随机的善举，作为祝福他人的一种方式. But the group, 相信它会产生更大的影响, 开始寻找其他更有效的服务方式. 卡特从圣地亚哥传教归来后，这种渴望向外转变, Chile, 在那里，他和一位当地牧师一起工作，并惊讶于这位牧师与周围社区的每个人都有如此密切的联系.
当他们发现附近Placentia的Garnet社区中心需要课后项目的帮助时, 他们抓住了这个机会, 和另一名HIU胜博发体育app一起, Tommy Nixon (‘01).
“我们一开始认为我们可以拯救这个社区,” explained Kevin, “and, after a while, 我们觉得上帝在提醒我们，他已经爱这个社区很长时间了, 我们需要听他的话, 而不是建造我们自己的东西.”
王说，上帝教导他们要倾听别人的意见, 而不是为他们服务的主要拉丁裔社区开处方. As a result, 他们越来越渴望迎接青少年暴力的挑战, 支离破碎的移民制度, 财政和粮食不安全, 社区在有影响力的地方缺乏代表.
凯文说:“我们希望他们体验上帝的平安。. 很明显，以基督的同理心为榜样, 同情和尊严, not ‘fixing’ people, 有效地打破了任何现有的障碍. 当我们问自己和神如何最好地爱人时，我们的事工就成长了.”
那时他们还是霍普大学的胜博发体育app, 这些朋友们思考着如何重新设想教会的面貌等问题, 鉴于他们的新认识. 凯文记得老师们以开放的心态回答这些问题.
“他们没有怀疑我们的使命，而是鼓励我们去梦想，”他说. “他们提倡自由探索，没有设置任何障碍.”
凯文特别感谢他的教师导师，包括博士.Kelly Dagley, Dr. Joe Grana, Dr. 柯蒂斯·霍尔岑博士. Paul Alexander, now President of HIU, 培养了团结工会的思想和灵感. 这个非营利组织由凯文正式成立, Tim Anderson (’06), Randy Choi, Lori Coshow (’04), Chelle Deloof (’05), Marcy (Hebzynski) Jensen(03年), Rachael Nixon, 汤米·尼克松(01年).
凯文分享说，团结工会的创始人和员工确实遇到了其他不理解该组织对移民的承诺的基督徒, 这些人可能会问一些具有挑战性的问题, such as, “你为什么要帮助违法者?”
“经常问这些问题的人从来没有认识过生活在边缘、在一个破碎的体系中受苦的人,” he said. “我也不明白，直到我在人际关系中了解了他们.”
当被问及他对HIU未来的部长和社区领袖有什么建议时, 凯文说:“好好倾听，学会用上帝的眼光看世界, 在你父母的教会看来是不可能的, 记住，上帝经常通过被忽视的声音来彰显他的品格.”
Kevin and his wife, Crystal, 有两个小女儿, Kai and Liana, 它们是奥兰治县一个礼拜场所的一部分.
